El Sello surge ante una situación de vulneración de derechos que sufrió un apareja del mismo sexo al ser expulsada de un lugar de entretenimiento de la ciudad. Así, el colectivo de personas LGBTIQ+ planteó la iniciativa de un Sello para reconocer a los establecimientos LGBTI-amigables. Con ello, la Secretaría consideró la ejecución de un distintivo que reconozca a los establecimientos como inclusivos y libres de discriminación para todos los grupos sociales que viven en el DMQ.

Este distintivo es gratuito y al ser progresivo, el sello se aprueba con al menos 17 de los 27 criterios que miden la inclusión del establecimiento, es decir con el 60%. Su vigencia es de un año y para su renovación se debe mostrar la permanencia de los criterios que le hicieron acreedor inclusive el aumento de nuevos criterios.

1. Cumple con la normativa nacional y local para su funcionamiento.

2. Todo trabajador/a está afiliado al Sistema de Seguridad Social. Cuenta con contrato y además, recibe prestaciones sociales y beneficios de ley.

3. El establecimiento cumple con los términos estipulados en el Código del Trabajo.

4. Entrega facturas autorizadas vigentes y con los lineamientos de funcionamiento.

5. El establecimiento perteneces a la pequeña o mediana empresa.

6. El establecimiento respeta la identidad de género, orientación sexual, nacionalidad, religión, cultura, autoidentificación étnica y posición política de sus colaboradores/as, proveedores, empleados/as clientes o usuarios/as.

7. El establecimiento respeta el derecho de las personas a sus expresiones afectivas.

8. El establecimiento realiza capacitación periódica a su personal en temas de derechos y/o responsabilidad social.

9. El establecimiento brinda espacios o promueve la difusión de mensajes en derechos e inclusión social.

10. El establecimiento promueve la salud ocupacional dentro de sus empleados/as o su espacio.

11. El establecimiento ofrece espacios o herramientas de esparcimiento o socialización para niños, niñas y adolescentes.

12. Existe una equidad entre mujeres y hombres empleados.

13. El establecimiento promueve o vincula laboralmente a población joven.

14. El establecimiento promueve o vincula laboralmente a personas con discapacidad.

15. El establecimiento promueve o vincula laboralmente a personas pertenecientes a pueblos y nacionalidades indígenas.

16. El establecimiento promueve o vincula laboralmente a personas pertenecientes a pueblo afroecuatoriano y/o afrodescendiente.

17. El establecimiento promueve o vincula laboralmente a personas en situación de movilidad humana.

18. El establecimiento promueve o vincula laboralmente a persona LGBTI.

19. Se prioriza la contratación de proveedores locales y asociados a la economía popular y solidaria o pequeños y medianos empresarios.

20. Es parte de proyectos de desarrollo local y/o cuenta con un sistema de indicadores para conocer el impacto del establecimiento en el desarrollo de la comunidad.

21. Cuenta con un sistema para reducir y optimizar el consumo de energía y/o agua.

22. El establecimiento cuenta con espacios verdes o jardineras en los que se protege y fomenta la biodiversidad.

23. Lleva a cabo una gestión sostenible de los residuos.

24. El establecimiento no mantiene ni comercializa especies de animales y plantas en peligro de extinción, ni atenta contra las libertades del bienestar animal.

25. El establecimiento permite el ingreso de mascotas

26. El personal está capacitado para brindar asistencias o facilidades a personas con discapacidad o movilidad limitada.

27. Cuenta con accesibilidad para personas con discapacidad, sea esta física, visual, auditiva, o intelectual.